劳动教养不算前科。以下从几个方面为你详细解释：

1. 前科的法律定义：

   • 前科，在法律上特指个体曾因犯罪而受到过刑事处罚的记录。这种处罚是基于人民法院对犯罪行为的有罪判决而产生的法律后果，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。

2. 劳动教养的性质：

   • 劳动教养曾是我国特有的一种治安管理措施，它并非刑事处罚，而是一种行政措施。其目的在于通过强制性教育改造，帮助那些有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人改掉不良习惯，重新回归社会。
   • 劳动教养的实施不经过法庭审讯定罪，而是由公安机关依据国务院的相关规定进行决定。其实施方式包括限制人身自由、强迫劳动和思想教育等，但这些都不属于刑法规定的刑罚范畴。

3. 法律依据及变动：

   • 2013年12月28日，全国人大常委会正式通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一决定自公布之日起施行，标志着劳动教养制度的正式废止。
   • 这一法律变动进一步明确了劳动教养与刑事处罚的本质区别，从法律层面上确认了劳动教养不属于前科范畴。

4. 实际应用中的考量：

   • 尽管劳动教养不算前科，但在某些特定情境下，如求职、升学等，劳动教养的记录可能会对个人产生一定影响。这主要取决于相关机构或单位的具体要求和政策。
   • 如果你担心劳动教养记录可能对你产生不利影响，建议你在相关情境下主动说明情况，并寻求合理的解释和沟通。

总结与建议：

• 劳动教养在法律上不算前科，因为它不属于刑事处罚的范畴。
• 如果你面临与劳动教养记录相关的问题或困扰，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。