退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，公司拖欠劳务报酬的，一般没有经济赔偿，但可以通过法律途径追讨拖欠的报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律关系角度

退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳动关系中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。但在劳务关系中，由于双方是平等的民事主体，不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，因此一般不适用劳动法律法规中关于经济补偿或赔偿金的规定。

报酬追讨角度

虽然退休返聘人员无法获得经济赔偿，但他们仍然有权通过法律途径追讨拖欠的劳务报酬。具体来说，退休返聘人员可以与公司协商解决拖欠报酬的问题；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳务报酬及可能产生的利息或违约金（如果双方在劳务合同中有约定的话）。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如果退休返聘人员与公司之间的劳务合同中明确约定了拖欠报酬的违约责任，比如约定了违约金或赔偿金等条款，那么当公司拖欠报酬时，退休返聘人员可以依据合同约定要求公司支付相应的违约金或赔偿金。但这种情况需要双方在劳务合同中有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

实际操作建议

1. 保留证据：退休返聘人员在与公司合作期间，应当注意保留好相关的劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果发现公司有拖欠报酬的迹象，应当及时与公司沟通，了解原因并协商解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，寻求法律帮助来维护自己的权益。

如果您在退休返聘过程中遇到公司拖欠报酬的问题，或者有其他任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。