拥有8年工龄的职工，其年休假天数为5天。以下是详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。因此，对于已经工作8年的职工来说，其年休假天数就是5天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一家公司工作，只要其工作年限累计达到8年，即可享受5天的带薪年休假。

3. 年休假的使用与安排：

   • 年休假是职工的合法权益，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 特殊情形下的年休假处理：

   • 如果职工存在某些法定情形，如请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，可能会影响其当年年休假的享受。但这种情况并不常见，且具体影响需根据相关法律法规及用人单位的规定来确定。

5. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但需要注意的是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司又工作了5年，累计工作年限为8年。那么，该职工在B公司就有权享受5天的带薪年休假。如果B公司因工作需要不能安排该职工休年休假，那么B公司就需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的休假权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的休假时间，并确保职工能够充分享受到其应有的休假权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。