结论前置：单位领导仅因员工拿袋子装垃圾就说是电缆丢了，并据此认定员工违法，这是不恰当的。在没有确凿证据的情况下，不能随意给员工扣上违法的帽子。

分析说明：

1. 违法行为的认定：在法律上，任何违法行为的认定都需要有确凿的证据支持。单位领导仅凭员工拿袋子装垃圾的行为，就主观臆断是电缆丢失，这显然缺乏事实依据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2. 员工行为的合理性：员工拿袋子装垃圾，本身是一个正常的行为。在没有其他证据的情况下，不能仅凭这一行为就推断员工有盗窃电缆的违法行为。

3. 单位领导的权力与责任：单位领导虽然对单位的管理负有责任，但也不能随意对员工进行违法指控。如果领导有确凿证据证明员工有违法行为，应该通过合法的途径进行处理，比如报警或者按照单位内部规定进行处理。

4. 员工的权益保护：员工在面对无端的指控时，有权要求单位提供确凿的证据，并有权进行申辩。如果单位不能提供确凿证据，员工可以要求单位恢复其名誉，并赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 如果员工确实被单位领导无端指控，建议首先与领导进行沟通，要求领导提供确凿的证据。
• 如果沟通无果，员工可以向单位的上级部门或者相关部门进行投诉，维护自己的合法权益。
• 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的名誉和权益。

总之，单位领导不能仅凭主观臆断就给员工扣上违法的帽子。在处理类似问题时，应该遵循事实为依据、法律为准绳的原则，确保公正、公平、合理。