针对您提出的“工龄九年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄九年的劳动者被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。
一、合法辞退情形下的赔偿
劳动者有过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
非因劳动者过错：
- 在非因劳动者过错的情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工龄九年的劳动者，应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：对于工龄九年的劳动者，在违法辞退的情况下，应获得十八个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿调整
高薪劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权建议
- 在面对辞退情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商不成，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工龄九年被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情况。在面对此类情况时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以准确了解自己的权益并采取相应的维权措施。