在职职工是否包括劳务派遣人员，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
从常规统计和财务核算的角度：
- 在职职工通常指的是与本单位签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。劳务派遣人员虽然在实际工作中为用工单位提供劳动，但他们与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系在派遣公司，因此在此类统计中通常不被计入用工单位的在职职工人数。
从特定政策法规的角度：
- 在某些特定的政策法规执行和统计场景下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，从业人数可能会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务派遣人员需要被纳入统计范围，从而可能被视为在职职工的一部分（但这里的“在职职工”概念在特定政策下有所扩展，并非严格意义上的与用工单位直接签订劳动合同的员工）。
从法律关系的角度：
- 劳务派遣人员与劳务派遣公司建立直接的劳动关系，他们被派遣至用工单位工作，并接受用工单位的管理，但并不与用工单位形成直接的劳动关系。因此，从法律关系的严格意义上讲，劳务派遣人员不属于用工单位的在职职工。
实际操作建议：
- 在进行相关统计或法律判断时，企业应首先明确所依据的规则和标准。如果是常规的财务核算或人力资源管理统计，通常只计算直接与公司签订合同的员工；如果是涉及特定政策法规的统计或判断，则需要仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。
- 企业也应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。这有助于避免在统计或法律判断过程中出现遗漏或错误。
可能产生的法律后果：
- 如果企业错误地将劳务派遣人员计入在职职工人数，可能会导致在享受税收优惠政策、劳动法规遵守等方面出现问题。例如，企业可能因不符合小型微利企业标准而无法享受相应的税收优惠政策；或者因未正确计算在职职工人数而导致在劳动法规遵守方面出现疏漏。
- 反之，如果企业错误地将劳务派遣人员排除在职职工人数之外，也可能在某些特定情况下（如涉及劳务派遣人员权益保护的法律法规执行时）面临法律风险。
综上所述，在职职工是否包括劳务派遣人员并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的统计口径、法律法规的适用场景以及实际的工作情况来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。