结论前置：工作满10年的职工，依法享有10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然工作满10年通常享有10天年休假，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。例如：
     • 职工已依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中安排或者分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的休假权益不受侵害。如果用人单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。
• 如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。