您好，关于您提出的“试用期不交社保是否合法以及追溯期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位在试用期间也必须为职工缴纳社保的义务，不受试用期长短或职工是否通过考核等因素的影响。

关于社保的追溯期，这通常指的是在发现用人单位未依法缴纳社保后，职工可以追溯要求用人单位补缴的期限。虽然具体的追溯期可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，只要职工能够提供充分的证据证明用人单位在试用期间未依法缴纳社保，就可以在一定的期限内要求用人单位进行补缴。这个期限通常不会太短，以确保职工的合法权益得到充分保障。

试用期不交社保不仅违反了法律法规，还会对职工和用人单位都带来不利影响。对于职工而言，社保关乎养老、失业、工伤等多项权益，一旦断缴可能会影响待遇的享受。对于用人单位而言，试用期不缴纳社保会增加工伤赔付风险，同时一旦被发现违法用工，还可能面临法律处罚和声誉损失。

因此，我建议您在试用期间也要关注自己的社保缴纳情况，如果发现用人单位未依法缴纳社保，可以及时与用人单位沟通协商，要求其依法补缴。如果协商无果，您还可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。