劳动合同终止的条件主要包括以下几种情形，这些条件均由《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确规定：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，甲乙双方签订了为期3年的劳动合同，合同到期后若未续签，则合同终止。这是劳动合同终止最常见的一种情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。这标志着劳动者进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。例如，老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。具体来说：
     • 被吊销营业执照：用人单位丧失继续经营的资格；
     • 责令关闭：行政机关要求用人单位停止经营活动；
     • 撤销：对用人单位设立登记的否定；
     • 决定提前解散：用人单位基于自身意愿主动终止经营。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。

在劳动合同终止时，还有一些特殊情况需要注意：

• 劳动合同的续延：尽管存在上述终止条件，但在某些特殊情况下，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。

• 终止手续的办理：在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）等。双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，劳动合同终止的条件是法定的，任何一方在劳动合同终止时都应依法履行相应义务，确保劳动关系的平稳解除。如果你在劳动合同终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。