结论：在劳动用工实践中，法律并未明确规定工资条与工资的发放先后顺序，但无论选择何种方式，均需确保工资的准确、及时发放，并充分保障员工的知情权及核对权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的考量

1. 无明确规定：从法律层面来看，对于工资条与工资的发放顺序，并没有明确的强制性规定。这意味着企业拥有一定的自主权来决定何时发放工资条和工资。

2. 保障知情权：尽管法律没有明确规定发放顺序，但《工资支付暂行规定》等法规要求用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这实际上强调了员工对工资详情的知情权，无论工资条是在发工资前、同时还是之后发放，企业都应确保员工能够及时、清晰地了解自己的工资详情。

二、企业管理实践的角度

1. 发工资前发放工资条：

   • 优点：可以让员工提前了解工资的构成明细以及各项扣除情况，从而有足够的时间与企业进行沟通核实。一旦发现疑问或问题，可以及时解决，避免工资发放后产生不必要的纠纷和后续处理的繁琐。
   • 适用场景：适用于对工资计算准确性要求较高、员工流动性较大或工资结构较为复杂的企业。

2. 发工资时或后发放工资条：

   • 优点：在保障员工知情权的前提下，这种做法可能更注重工资发放的效率，减少因等待员工确认工资条而带来的时间延误。
   • 适用场景：适用于工资计算相对简单、员工流动性较小或企业财务流程较为顺畅的情况。

三、实际操作中的建议

1. 明确约定：如果企业与员工之间在劳动合同或相关规章制度中明确约定了工资条的发放时间（如发工资前），那么企业应当严格按照这一约定来执行。这有助于维护企业的信誉和员工的权益。

2. 保障准确性：无论选择何种发放顺序，企业都应确保工资的发放是准确无误的。这包括工资的计算、扣除以及发放时间等方面，都应符合相关法律法规和劳动合同的规定。

3. 及时沟通：如果员工对工资条或工资发放有任何疑问或异议，企业应及时与员工进行沟通，解释清楚相关情况，并尽快解决问题。这有助于维护良好的劳动关系和企业的声誉。

四、可能面临的法律后果

如果企业未按照约定或法律法规的规定发放工资条或工资，可能会面临以下法律后果：

1. 员工投诉：员工有权向劳动监察部门投诉企业的违法行为，要求企业纠正并支付相应的赔偿。

2. 劳动争议：如果因工资条或工资发放问题引发劳动争议，企业可能需要承担仲裁或诉讼的费用，并可能面临不利的裁决结果。

3. 信誉损失：企业的违法行为可能会损害其声誉和形象，影响员工的忠诚度和客户的信任度。

总结：虽然法律并未明确规定工资条与工资的发放顺序，但企业应基于员工权益的考虑和管理实践的需要，合理选择并发放工资条。同时，应尊重劳动合同或公司规章制度中的相关约定，确保员工的知情权得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。