结论前置：

1. 离退休前2年被单位辞退，一般有权获得经济补偿金，但需视辞退原因而定。
2. 需要收集的证据主要包括劳动关系证明、辞退通知、工资记录等。

详细分析：

一、关于经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，除非劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），否则一般应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。

1. 若单位合法辞退：如果单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，且经过合法程序辞退你，那么你仍然有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若单位违法辞退：如果单位没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么你除了可以获得经济补偿金外，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

二、关于需要收集的证据

为了维护自己的合法权益，你需要收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明你与单位之间存在劳动关系。

2. 辞退通知：单位辞退你的书面通知或相关证据，如邮件、短信、录音等，证明单位已经做出了辞退决定。

3. 工资记录：如工资条、银行转账记录等，证明你的工资水平和工作年限，这是计算经济补偿金的重要依据。

4. 其他相关证据：如单位规章制度、你的工作表现评价等，这些证据可能有助于证明单位辞退你的理由是否合法。

三、建议行动

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。