在酒店猝死，酒店是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，取决于多种因素，无法直接给出一个确定的数字。以下是从不同角度进行的分析：
若构成工伤：
- 认定条件：如果死者是因工作原因出差入住酒店，且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金将支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例按月发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么需要自行承担全部赔偿责任。
若酒店存在安全保障义务履行不当：
- 认定条件：如果酒店存在设施安全隐患（如电梯故障、地面湿滑无警示）、安保缺失（如未及时制止暴力事件）或急救措施不足（如未配备AED设备、未及时呼叫救护车），且这些过失行为与死亡结果存在因果关系，那么酒店需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费（如果有抢救过程）、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上年度城镇或农村居民人均纯收入×20年计算，具体根据死者户籍和经常居住地情况确定）以及家属的精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额会根据具体情况，如死者的年龄、家庭情况、酒店的过错程度等，由法院酌情判定。
- 计算公式示例（以死亡赔偿金为例）：假设死者户籍为城镇，且经常居住地也在城镇，上一年度该地区城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为50000元/年×20年=1000000元。
若因第三方侵权导致：
- 认定条件：如果死者的死亡是由其他住客的侵权行为导致的（如斗殴、投毒），且酒店未尽到合理注意义务（如未安装监控、未及时巡查），那么酒店需要在过错范围内承担补充责任。主要赔偿责任由直接侵权人承担。
- 赔偿情况：在这种情况下，酒店的赔偿金额将取决于其过错程度以及直接侵权人的赔偿能力。如果直接侵权人无法承担全部赔偿责任，酒店可能需要根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。
若为自然疾病或意外事件，且酒店已尽基本安全保障义务：
- 认定条件：如果死者是因自身健康原因（如心脏病发作）或非酒店过错的意外（如自杀且无先兆）导致死亡，且酒店已经尽到了基本的安全保障义务（如定期检查设施、设置紧急呼叫装置），那么酒店无需承担赔偿责任。
维权建议：
- 证据收集：保留现场照片、视频、医疗记录、警方报告等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商调解：优先与酒店协商解决赔偿问题，或者通过消费者协会等组织介入调解。
- 法律途径：如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担民事赔偿责任。
总结：在酒店猝死的情况下，酒店是否需要赔偿以及赔偿的具体金额取决于多种因素，包括是否构成工伤、酒店是否存在安全保障义务履行不当、是否因第三方侵权导致以及是否为自然疾病或意外事件等。因此，无法直接给出一个确定的赔偿金额。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。