完全丧失劳动能力的个人，在满足一定条件下是可以提前退休并享受相应的养老保险待遇的。这一结论主要基于我国现行的法律法规和政策规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、政策依据与适用范围

1. 企业职工：

   • 主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），该办法明确规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 依据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）等相关规定，机关事业单位工作人员在完全丧失劳动能力的情况下，也有相应的提前退休政策。

3. 城乡居民养老保险参保人：

   • 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，参加城乡居民养老保险的个人，在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的，也有资格提前退休。

二、具体条件

1. 年龄与工龄/缴费年限：

   • 企业职工需男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年；或连续工龄满10年（具体依据地区规定可能有所不同）。
   • 机关事业单位工作人员需满足相应的年龄和工龄要求，具体依据当地政策规定。
   • 城乡居民养老保险参保人则需在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力。

2. 劳动能力鉴定：

   • 必须经医院证明，并由地市级或以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。鉴定标准综合考虑身体各系统功能状况、疾病严重程度及对日常生活和工作的影响。

三、办理流程

1. 医疗诊断与劳动能力鉴定：

   • 首先到指定医院进行医疗诊断，然后送劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

2. 提交申请：

   • 持鉴定结论和其他相关材料（如身份证、户口本、社保缴费记录、职工档案等）向所在单位提出书面申请。对于城乡居民养老保险参保人，则为其本人或家属向当地社保部门提出申请。

3. 单位审核与公示/社保审核：

   • 单位对申请材料进行审核，符合条件的进行公示，接受社会监督（针对企业职工和机关事业单位工作人员）。
   • 社保部门收到申请后，会对申请材料进行审核，包括核实劳动能力鉴定结果。

4. 批准与享受待遇：

   • 经公示无异议或社保审核通过的，劳动保障行政部门或社保部门会作出批准决定，并发放退休证或开始发放养老金。

四、注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区在具体操作流程和标准上可能存在差异，需按照当地规定办理。

2. 材料准备：

   • 应提前了解并准备齐全所需材料，避免延误办理进程。

3. 法律责任：

   • 伪造证明材料骗取提前退休资格将面临法律责任，包括取消退休资格、追回已发放的养老金等。

五、待遇及影响

1. 养老金待遇：

   • 提前退休职工的养老金待遇可能会比正常退休的职工低，因为缴费年限相对较短。但具体待遇还需根据当地政策和个人情况来确定。

2. 医疗保险待遇：

   • 退休后可继续享受基本医疗保险待遇，但可能需要按规定缴纳一定的医疗保险费用。

总结与建议：

完全丧失劳动能力的个人在符合上述条件的情况下，是有资格提前退休并享受相应的养老保险待遇的。但具体的条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请前，我建议您先详细了解当地的政策和程序，并准备好所有必要的材料。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。