员工牙疼是否算病假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假定义与医疗证明：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休养的时间。
   • 在大多数情况下，员工申请病假需要提供医疗机构出具的医疗证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实需要休息和治疗。
   • 若员工牙疼严重到需要就医，并且医生出具了相应的医疗证明，建议休息，那么这种情况下员工可以申请病假。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司对于病假的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在申请病假前必须提前通知，或者需要经过特定级别的审批。
   • 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解病假的申请流程和要求。如果牙疼情况符合公司规定的病假条件，员工可以按照流程申请病假。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。
   • 如果员工因牙疼需要休息，且符合病假的条件，公司应当给予相应的病假待遇，如支付病假工资等。但具体待遇可能因公司政策和地区差异而有所不同。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工牙疼是由于工作原因造成的（如工作环境中存在有害物质导致牙齿受损），那么这可能构成工伤，员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
   • 在这种情况下，员工应尽快向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。

建议：

• 如果员工牙疼严重，建议及时就医并获取医疗证明。
• 仔细阅读公司的规章制度，了解病假的申请流程和要求。
• 如果符合病假条件，按照公司流程申请病假，并保留好相关医疗证明以备查验。
• 如果牙疼与工作有关，考虑是否构成工伤，并及时向公司报告申请工伤认定。

后续行动：

• 如果员工在申请病假过程中遇到任何问题或争议，如公司拒绝批准病假或未支付病假工资等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。