员工看牙是否算病假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期与病假的定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假则是员工因疾病或非因工负伤，需要暂停工作接受医疗时，企业给予的假期。

2. 看牙是否属于病假范畴：

   • 如果员工看牙是因为牙齿疾病或受伤，且需要暂停工作接受治疗，那么这种情况通常应被视为病假。员工可以依据医院的诊断证明或病假建议书，向企业申请病假。
   • 如果看牙是出于美容、矫正等非医疗目的，且不需要暂停工作，那么这种情况通常不被视为病假。员工可能需要使用年假、事假等其他类型的假期。

3. 企业规章制度的影响：

   • 不同企业对于病假的定义和审批流程可能有所不同。一些企业可能明确规定了哪些情况属于病假，哪些不属于。因此，员工在申请病假前，应仔细阅读企业的规章制度，了解病假的具体定义和申请流程。
   • 如果企业规章制度中未明确规定看牙是否属于病假，员工可以与企业进行沟通，说明看牙的原因和必要性，争取企业的理解和支持。

4. 法律建议：

   • 员工在申请病假时，应提供真实的医疗证明或病假建议书，以证明看牙的必要性和合理性。
   • 如果企业拒绝批准病假或存在其他争议，员工可以与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工小张因牙齿疼痛难忍，需要去医院进行治疗，并医生建议暂停工作休息。小张可以向企业提供医院的诊断证明和病假建议书，申请病假。
• 假设员工小李想进行牙齿矫正，但不需要暂停工作。小李可能需要使用年假或事假来完成牙齿矫正的治疗。

总结与提醒： 员工看牙是否算病假，需根据看牙的原因、是否需要暂停工作以及企业的规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或争议，建议员工及时与企业沟通，并咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以维护自己的合法权益。