关于星期六是否算病假的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则：

   • 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。按照国家规定，病假的计算通常是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末（包括星期六），这些天数也会计入病假时长内。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般原则如此，但也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。在这种情况下，如果员工请的病假恰好落在周末或节假日，那么这些天数可能不会计入病假时长。但需要注意的是，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

3. 具体计算方法与案例分析：

   • 假设员工小张在某周的周三开始请病假，病假单建议休息至下周二。若按照国家法律法规，这段时间内的周六、周日也应计入病假天数。但若企业有明确规定病假按工作日计算，则周六、周日不计入病假天数。因此，具体计算方式需结合企业规章制度或双方约定来确定。

4. 建议与行动：

   • 为了准确了解病假是否包括星期六等周末时间，建议你采取以下措施：
     • 查阅所在地区的劳动法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。
     • 了解公司的人事政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。
     • 如有疑问，直接向我咨询：如果你对病假计算存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：星期六是否算病假，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但也存在特殊情况，需要根据当地法规和公司政策来确定。因此，在请病假前，建议你充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。