关于六十几岁在宿舍猝死能否获得赔偿以及赔偿金额的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及具体数字的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于六十几岁在宿舍猝死的情况，如果猝死并非直接由工作原因导致，且发生在非工作时间（如休息时间），那么一般很难被认定为工伤。
   • 特殊情况：然而，如果猝死与工作有直接关联，比如因长时间加班、过度劳累等导致，且能够证明这种关联性，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗记录、工作记录等。

2. 赔偿金额角度：

   • 工伤赔偿：如果被认定为工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》的规定来计算，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算公式和金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 非工伤赔偿：如果未被认定为工伤，那么赔偿问题将变得复杂。这可能涉及到民事侵权赔偿，如宿舍管理方是否存在过错（如宿舍设施不安全、未提供必要的医疗救助等），以及这种过错与猝死之间的因果关系。如果能够证明宿舍管理方存在过错，并且这种过错导致了猝死，那么可能可以获得一定的民事赔偿。但赔偿金额将取决于具体过错程度、因果关系以及当地法律的规定。

3. 其他考虑因素：

   • 年龄因素：六十几岁可能已经达到或接近退休年龄，这可能会影响工伤认定的结果以及赔偿金额的计算。例如，一些地区可能对退休年龄后的工伤认定有特殊规定。
   • 证据收集：无论是否认定为工伤，证据收集都是关键。医疗记录、工作记录、宿舍环境照片、证人证言等都可能成为证明猝死原因和赔偿金额的重要依据。

总结与建议：

• 对于六十几岁在宿舍猝死的情况，能否获得赔偿以及赔偿金额取决于多种因素，包括是否认定为工伤、宿舍管理方是否存在过错等。
• 我建议你尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。