首先，我们要明确一点，65岁的男性在店上班宿舍猝死，这涉及到的是工伤赔偿的问题，但前提是要确定其是否构成工伤。接下来，我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的解答。

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。对于在宿舍猝死的情况，需要具体分析猝死的原因是否与工作有关。如果猝死是由于工作过度劳累、工作压力等与工作直接相关的原因导致的，那么有可能被认定为工伤。但如果猝死是由于个人健康原因，如突发疾病等，与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

   • 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额会根据当地的经济水平、工资标准以及工伤保险政策等因素来确定。
   • 如果不被认定为工伤，那么赔偿可能主要依据的是雇主的责任保险、人道主义援助或者相关的民事法律规定。这种情况下，赔偿金额和赔偿项目可能会相对较少。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议尽快进行工伤认定程序，以确定是否构成工伤。这通常需要由雇主或者家属向当地的劳动和社会保障部门提出申请，并提交相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
   • 其次，如果工伤认定结果出来，根据认定结果来确定赔偿项目和金额。如果雇主有购买工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金来承担；如果没有购买，那么需要由雇主来承担相应的赔偿责任。
   • 最后，如果对于工伤认定结果或者赔偿金额有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。比如申请行政复议、提起行政诉讼或者进行民事诉讼等。

综上所述，对于65岁男性在店上班宿舍猝死的情况，赔偿多少主要取决于是否构成工伤以及当地的赔偿标准。建议尽快进行工伤认定程序，并根据认定结果来确定赔偿方案。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。