关于六十几岁在宿舍猝死能否获得赔偿及赔偿金额的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、是否构成工伤

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认该六十几岁的员工是否与用人单位存在劳动关系。如果已达到法定退休年龄（如男性60岁，女性50岁或55岁，具体根据当地政策），且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 如果未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么可能仍构成劳动关系。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 如果该员工是在工作时间和工作岗位上猝死，且符合上述条件，那么应当认定为工伤。

二、赔偿金额的计算

1. 如果构成工伤：
   • 赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，职工本人工资为Z元）：

• 丧葬补助金：\(6Y\)
• 一次性工亡补助金：\(20X\)
• 供养亲属抚恤金（以配偶为例）：\(每月40\%Z\)（具体金额需根据供养亲属人数和情况调整）

实际赔偿金额需根据当地统计局公布的数据和职工本人工资情况具体计算。

1. 如果不构成工伤：
   • 如果该员工与用人单位构成劳务关系，那么猝死可能不适用工伤保险条例的规定。
   • 在这种情况下，赔偿可能依据双方签订的劳务合同、当地民事法律规定以及公平原则等来确定。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，但具体金额和项目需根据合同内容和实际情况来判断。

三、其他考虑因素

• 用人单位的责任：即使不构成工伤，用人单位也可能因未尽到安全保障义务或管理责任而承担一定的赔偿责任。
• 保险情况：如果该员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），那么保险公司也可能根据保险合同约定进行赔付。

总结与建议：

• 首先，需要确认该员工与用人单位的关系（劳动关系还是劳务关系）以及猝死是否发生在工作时间和工作岗位上。
• 如果构成工伤，那么可以依据工伤保险条例的规定申请工伤认定和赔偿。
• 如果不构成工伤，那么需要依据劳务合同、民事法律规定以及公平原则等来确定赔偿金额和项目。
• 在处理此类事件时，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解相关法律法规和政策规定，并维护自身合法权益。

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