履职申请和信访在性质、目的、程序以及法律后果上均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、性质与目的
履职申请：
- 性质：履职申请是公民、法人或其他组织基于其法定权利或合同约定，向具有相应职责的行政机关或公共机构提出的具体请求，要求其履行特定职责或义务。
- 目的：旨在促使行政机关或公共机构依法履行其职责，保障申请人的合法权益得到实现。例如，工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，就是要求该部门依法履行工伤认定的职责。
信访：
- 性质：信访是公民、法人或其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
- 目的：信访的目的更为广泛，可以是对行政机关及其工作人员的批评、建议、检举、控告，也可以是对自身合法权益的诉求。它更多是一种社会监督和民意表达的方式。
二、程序与要求
履职申请：
- 程序：通常需要按照法定程序进行，如提交书面申请、提供相关证据材料等。行政机关在收到申请后，会依法进行审查，并在法定期限内作出答复或处理。
- 要求：履职申请的内容必须具体、明确，且符合法律法规的规定。申请人需要提供充分的证据材料来支持其申请。
信访：
- 程序：信访程序相对灵活，可以采用多种形式进行。信访事项的处理也有相应的程序规定，如登记、受理、交办、转送、承办、督办等。
- 要求：信访事项应当客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。信访人需要遵守信访秩序，不得扰乱公共秩序或妨害国家安全。
三、法律后果
履职申请：
- 如果行政机关未依法履行职责，申请人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护其合法权益。
- 行政机关在履行职责过程中，如果违反法律法规的规定，可能需要承担相应的法律责任。
信访：
- 信访事项的处理结果通常会对信访人产生直接或间接的影响。如果信访事项得到妥善解决，信访人的合法权益将得到保障。
- 如果信访人违反信访秩序或法律法规的规定，可能会受到相应的处罚或制裁。
四、实际应用中的区别
- 以工伤赔偿为例：
- 如果工伤职工认为用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，导致其无法享受工伤保险待遇，那么该职工可以向社会保险行政部门提出履职申请，要求该部门依法查处用人单位的违法行为，并督促其补缴工伤保险费。
- 如果工伤职工对工伤认定结论、伤残等级鉴定结论等有异议，或者认为行政机关在处理工伤赔偿事宜过程中存在违法行为，那么该职工可以通过信访的方式向相关部门反映情况，提出建议、意见或投诉请求。
总结来看，履职申请和信访在性质、目的、程序以及法律后果上均存在显著区别。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或建设工程领域遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。