履职申请书与信访书在法律效力上并不存在直接的“效力大小”比较，它们各自具有不同的法律性质和作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律性质与目的：

   • 履职申请书：这通常是劳动者或相关权益人向用人单位或相关部门提出履行特定职责或义务的请求。它更多地是基于劳动合同、劳动法规或相关政策，要求对方履行其应尽的义务或责任。履职申请书的目的在于促使对方采取行动，以满足申请人的合法权益。
   • 信访书：信访是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。信访书的目的在于通过行政渠道反映问题，寻求行政机关的介入和解决。

2. 法律效力与后果：

   • 履职申请书：如果用人单位或相关部门在收到履职申请书后，未按照法律规定或合同约定履行其义务，申请人可以依法通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。履职申请书本身并不直接产生法律效力，但它可以作为后续法律程序中的证据之一。
   • 信访书：信访部门在收到信访书后，会根据信访事项的性质和管辖层级，将信访事项转交有权处理的行政机关。有权处理的行政机关会依法按照程序受理、交办、转送、承办以及督办信访事项。信访书的结果可能包括行政机关的答复、处理意见或决定等，这些结果具有一定的行政效力，但并不等同于法律判决或裁定。

3. 实际应用与选择：

   • 在实际应用中，劳动者或相关权益人应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果问题可以通过与用人单位或相关部门的直接沟通解决，那么履职申请书可能是一个更直接、更高效的选择。
   • 如果问题涉及更广泛的政策或行政层面，或者劳动者认为通过直接沟通无法得到有效解决，那么信访书可能是一个更合适的途径。

建议：

• 在选择使用履职申请书还是信访书时，劳动者或相关权益人应充分考虑问题的性质、紧急程度以及可能的解决途径。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以制定更合适的维权策略。

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