履职申请书本身并没有一个统一的、固定的“时效”规定，但这个问题可以从几个不同的角度来理解和分析：

1. 申请书提交后的处理时效：

   • 在劳动仲裁或相关法律程序中，一旦履职申请书（或类似性质的申请书）被提交，受理机构（如劳动仲裁委员会）通常会在一定的时间内进行审查，并决定是否受理。这个时间限制可能因地区或具体机构而有所不同，但一般来说，受理机构会尽快处理，以确保程序的效率和公正性。
   • 如果申请书被受理，那么后续的程序（如调解、仲裁等）也会有相应的时间规定，这些时间规定通常会在受理通知或相关法律文书中明确。

2. 申请书内容所涉及的事实或权益的时效性：

   • 履职申请书可能涉及某些事实或权益的主张，这些事实或权益本身可能受到时效性的限制。例如，如果申请书涉及的是工伤赔偿，那么根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年的期限就是关于工伤认定申请的时效性规定。
   • 因此，在准备履职申请书时，需要特别注意所涉及的事实或权益是否受到时效性的限制，并确保在规定的期限内提出申请。

3. 申请书提交前的准备时效：

   • 虽然这不是直接关于申请书“本身”的时效，但在提交履职申请书之前，通常需要进行一系列的准备工作，如收集证据、咨询专业人士等。这些准备工作也需要一定的时间，而且应该尽可能在合理的时间内完成，以确保申请书的质量和有效性。

建议：

• 在准备履职申请书时，首先明确申请的目的和所涉及的事实或权益。
• 查阅相关法律法规或政策文件，了解所涉及的事实或权益是否受到时效性的限制，并确保在规定的期限内提出申请。
• 如果对时效性问题有任何疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

如果你有具体的劳动工伤或劳动仲裁相关问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。