结论：差2个月满16周岁不能打工，因为根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律背景：

1. 最低就业年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是我国对未成年人劳动权益保护的基本规定，旨在确保未成年人的身心健康和受教育权。

2. 特殊行业例外：

   • 尽管有上述一般规定，但文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，包括获得相关部门的批准和确保未成年人的教育权益。

法律建议：

1. 遵守法律规定：

   • 对于用人单位而言，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于最低就业年龄的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。否则，将可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 保护未成年人权益：

   • 即使是在特殊行业或情况下招用未成年人，用人单位也必须确保他们的身心健康和受教育权不受侵害。这包括提供安全的工作环境、合理的工作时间和薪酬，以及确保他们能够继续接受义务教育。

3. 寻求合法途径：

   • 如果未成年人有就业意愿，建议他们等待达到法定就业年龄后再寻求工作机会。同时，他们也可以利用这段时间继续接受教育，提升自己的技能和知识水平，为将来的就业做好准备。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定招用未满十六周岁的未成年人，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的法律制裁。

综上所述，差2个月满16周岁的未成年人不能打工，这是由我国法律明确规定的。用人单位必须严格遵守这一规定，以保护未成年人的权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。