未满十六周岁，仅差两个月，也是不可以去打工的。以下从法律角度进行详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 这意味着，除非是在特定行业（如文艺、体育和特种工艺）且经过审批，否则任何单位都不得招用未满十六周岁的未成年人。

法律后果

如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，根据《劳动保障监察条例》第二十三条，劳动保障行政部门将责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。对于未成年人自身而言，虽然他们可能出于各种原因希望工作，但这种行为是违法的，且可能对其身心健康、教育和发展造成不利影响。

特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。
• 家庭作坊或个体经营：即使是在家庭作坊或个体经营中，也不得使用未满十六周岁的未成年人进行劳动。这种行为同样违反法律规定，并可能面临法律制裁。

建议与提醒

• 对于未成年人：应专注于学业和个人发展，不要过早进入劳动力市场。如果确实需要工作以补贴家用或积累经验，应确保自己已满十六周岁，并了解相关法律法规。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招聘过程中，应核实应聘者的年龄和身份信息，避免违法用工。
• 对于家长和监护人：应关注未成年人的成长和发展，引导他们树立正确的价值观和职业观。如果发现未成年人有违法工作的行为，应及时制止并教育引导。

如果有任何关于劳动法或未成年人保护法的疑问，可以直接向我咨询。