面对工资收不到的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认发薪日与工资未到账原因
- 首先，确认是否已经过了公司规定的发薪日。如果尚未到发薪日，那么耐心等待即可。
- 如果已过发薪日仍未收到工资，需要从用人单位、银行及个人信息三方面排查原因。可能是公司财务操作失误、资金周转困难、故意拖欠，或是银行系统故障、账户异常，也可能是个人信息变更未及时告知公司等。
与用人单位协商
- 直接沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求尽快解决工资发放问题。保持冷静和理性，避免冲突，尽量达成一个明确的支付协议。
- 利用工会或调解组织：若单位有工会组织，可向其求助，由工会出面协商调解。无工会组织的，也可向当地劳动争议调解机构申请调解，以促成和解协议。
- 留存证据：在整个沟通过程中，务必保存好所有的沟通记录，如对话录音、聊天记录、邮件往来等，作为后续可能法律程序的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
- 正式投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队或通过拨打12333电话、网上投诉平台等方式进行投诉。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述诉求、事实理由，并附上相关证据。
- 等待裁决与执行：仲裁裁决通常在收到申请后的六十日内作出。若用人单位不履行裁决结果，劳动者可在法定时限内向人民法院申请强制执行。
考虑申请支付令
- 适用条件：当用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位时，劳动者可向人民法院申请支付令。
- 执行程序：用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。若不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
寻求法律援助与专业指导
- 咨询律师：在维权过程中遇到法律难题时，应及时向我咨询以获取准确建议。作为专业律师，我可以提供法律咨询、帮助准备证据材料，并在必要时代表你出庭应诉。
- 申请法律援助：经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请援助，以减轻经济负担并获得必要的法律支持。
在采取任何行动前，我建议你先与公司的人力资源或财务部门进行友好沟通，了解具体原因。若确认公司存在违法行为，再依据上述法律途径进行维权。同时，保留好所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在维权过程中使用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（虽此条直接针对法定节假日工资，但体现了法律对劳动者工资权益的保护原则）。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在遭遇工资拖欠时，有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。