无固定期限劳动合同的员工在符合法定情形时是可以被辞退的。但用人单位必须严格遵守法律规定的解除或终止条件，并按照规定的程序进行操作，以避免法律责任和赔偿风险。

1. 协商一致辞退：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除无固定期限劳动合同，并应就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）达成一致意见。根据《劳动合同法》规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

2. 法定情形辞退：

   • 劳动者存在过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同，部分情形无需支付经济补偿。
   • 劳动者无过错，但因客观情况需要辞退：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未能变更合同内容等，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新等法定情形需要裁减人员的，在履行法定程序后，可辞退签订无固定期限合同的员工，并依法支付经济补偿。

4. 不得辞退的情形：

   • 劳动者具有特殊情况时，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，用人单位不得依照某些规定解除劳动合同。

在辞退员工时，用人单位应确保遵守相关劳动法规和规定。若违法辞退劳动者，可能会面临法律责任和赔偿风险。因此，建议用人单位在辞退员工前咨询我的意见，以确保合法合规。同时，用人单位也应建立完善的劳动管理制度和考核标准，以确保在辞退员工时有明确的依据和证据。