结论：非吸员工不宣传、不拉存款，只存自己的钱并领取提成，是否会被判刑不能一概而论，需结合具体案情判断。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成非法吸收公众存款罪的共犯

• 法律背景：根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪是指非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。若员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍参与其中（如领取提成），可能被认定为共犯。
• 关键点：
  • 主观明知：需证明员工明知公司行为违法。若员工仅认为“公司合法，自己只是存钱领提成”，可能不构成共犯。
  • 客观参与：领取提成可能被认定为“参与非法吸收公众存款活动”，但若提成仅来源于个人存款的利息或奖励，且未涉及拉存款、宣传等行为，参与程度较低，可能不构成犯罪。
• 案例参考：司法实践中，若员工仅领取固定工资或少量提成，且未直接参与非法吸收公众存款的核心行为（如宣传、拉存款），可能被认定为从犯或无罪。

2. 是否构成其他犯罪

• 掩饰、隐瞒犯罪所得罪：若员工明知提成来源于非法吸收的公众存款，仍通过领取提成的方式转移、隐匿资金，可能构成此罪。但本案中，员工仅领取提成，未涉及资金转移行为，构成此罪的可能性较低。
• 其他罪名：若员工存在其他违法行为（如伪造文件、协助逃匿等），可能构成其他犯罪，但需具体案情支持。

3. 量刑情节

• 从犯认定：若员工被认定为共犯，但作用较小（如仅领取提成，未参与核心行为），可能被认定为从犯，依法从轻、减轻处罚或免除处罚。
• 自首、立功：若员工主动投案、如实供述或协助抓捕其他犯罪嫌疑人，可能从轻或减轻处罚。
• 退赃退赔：若员工退还全部或部分提成，可能酌情从轻处罚。

4. 实务建议

• 收集证据：若员工认为自己无罪或罪轻，应收集证据证明自己不知情（如公司宣传材料、劳动合同、工资条等），以及未参与非法吸收公众存款的核心行为。
• 咨询律师：刑事案件涉及人身自由，建议尽快委托律师介入，分析案情、制定辩护策略，并协助与办案机关沟通。
• 配合调查：若被传唤或拘留，应如实供述，避免因隐瞒或谎报导致不利后果。

总结：非吸员工是否被判刑需结合主观明知、客观参与程度、是否构成共犯等因素综合判断。若员工仅领取提成且未参与核心行为，构成犯罪的可能性较低，但仍需具体案情支持。建议尽快咨询专业律师，制定针对性辩护策略。