针对您提出的“办理退休时找不到以前单位的合同”这一问题，我理解您的担忧，因为劳动合同是确认劳动关系、工龄以及社保缴纳情况的重要依据。不过，即使找不到原始合同，您仍然可以通过一些替代方案来证明您的劳动关系，并保障您的退休权益。以下是一些具体的建议：
一、寻找替代证明材料
工资支付记录：您可以尝试查找银行流水、工资条等，这些都能作为您与单位存在劳动关系的直接证据。
社保缴费凭证：前往当地社保局，打印您的参保记录，这份记录会详细列出您的缴费单位、缴费年限等信息，是证明劳动关系的重要材料。
工作证件：如工牌、员工卡等，这些也能在一定程度上证明您与单位的劳动关系。
考勤记录：如果您有电子打卡记录或纸质签到表等，这些也能作为辅助证据。
同事证言：虽然同事证言需要配合其他书面证据使用，但在某些情况下，它也能起到关键作用。
二、向单位申请补办或出具证明
联系人事部门：您可以尝试联系原单位的人事部门，要求他们出具加盖公章的《劳动合同存续证明》或《工作情况说明》，以证明您与单位的劳动关系。
核查档案：单位可能存档有劳动合同副本或入职登记表等，您可以要求单位提供这些材料的复印件。
法律途径：如果单位拒绝配合，您可以依据《劳动合同法》第五十条的规定，向当地劳动监察大队投诉，要求单位履行其保存劳动合同文本的义务。
三、利用官方渠道核实信息
社保局查询：除了打印参保记录外，您还可以通过社保局查询您的个人社保账户，确认单位名称及缴费年限等信息。
公积金中心查询：如果您有缴纳住房公积金，那么公积金缴存记录也可以作为辅助证明。
档案馆调档：部分地区的人社局或档案馆可能保存有企业用工备案材料，您可以尝试前往调档查询。
四、特殊情形处理
单位已注销/倒闭：如果单位已经注销或倒闭，您可以向工商部门申请调取企业注销证明，并通过清算组或接管单位获取职工名册。如果涉及集体劳动争议，您还可以联合其他员工共同维权。
临时工/未签合同：如果您是临时工或未与单位签订劳动合同，那么您需要重点收集工资支付凭证、工作服、工作群聊天记录等证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，事实劳动关系同样受法律保护。
五、注意事项
及时行动：退休手续办理有时限要求，建议您提前6个月开始准备相关材料，以免耽误退休手续的办理。
法律咨询：如果您在准备材料过程中遇到复杂情况或法律问题，可以联系当地法律援助机构或工会寻求帮助。
保留沟通记录：在与单位协商过程中，建议您留存邮件、短信、录音等证据，以备不时之需。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。