结论前置：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。一般来说，若单位降低条件或直接不续签，则需支付经济补偿；若单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 单位直接不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 单位降低条件劳动者不续订：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、福利等），而劳动者因此不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿，计算标准同上。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 单位维持或提高条件劳动者不续订：如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高了原劳动合同约定的条件（如保持或提高工资待遇、改善工作环境等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

实际案例与法律建议：

• 实际案例：假设小张在一家公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司决定不再与小张续签劳动合同，且没有降低原劳动合同约定的条件。那么，根据法律规定，公司应当向小张支付3个月工资的经济补偿。如果公司降低了条件，小张不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。但如果公司维持或提高了条件，小张出于个人原因不同意续签，则公司无需支付经济补偿。
• 法律建议：作为劳动者，在劳动合同到期前，应关注单位是否提出续签意向以及续签的条件。如果单位不续签或降低条件，劳动者有权要求单位支付经济补偿。如果单位维持或提高条件但劳动者出于个人原因不续签，则应了解自己无权要求经济补偿。在发生纠纷时，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

总结：劳动合同到期单位不续签合同的问题，涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付条件、计算标准以及无需支付补偿的情形。作为劳动者，应了解自己的权利，以便在必要时维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。