关于“代课15年被辞退新规定”的问题，首先需要明确的是，代课教师与用人单位之间的关系性质以及相关法律法规的适用，是解答此问题的关键。以下从不同角度进行分析：

1. 代课教师与用人单位的法律关系：

   • 代课教师通常与学校或教育机构形成的是劳务关系或劳动关系，具体取决于双方签订的合同性质及实际履行情况。若代课教师与学校签订了劳动合同，则双方构成劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
   • 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），则同样可能受到劳动法律法规的保护，尽管在维权时可能面临更多举证责任。

2. 辞退的合法性及补偿：

   • 合法辞退：若学校因代课教师存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形而辞退，且已履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退行为可能合法。但在此情况下，代课教师仍有权要求学校按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 违法辞退：若学校无正当理由辞退代课教师，或未履行法定程序，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，代课教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

3. 代课15年的特殊情况：

   • 对于代课时间长达15年的情况，若双方构成劳动关系，且代课教师已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的，根据相关司法解释，双方之间的关系仍可能按劳动关系处理。此时，若学校辞退代课教师，应依法支付经济补偿或赔偿金。
   • 若代课教师虽未达到法定退休年龄，但因长期代课而形成了稳定的劳动关系，学校在辞退时也应更加谨慎，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

4. 新规定的影响：

   • 关于“新规定”，需要明确的是，劳动法律法规会随着时间和政策的变化而调整。但截至目前，并未有专门针对“代课15年被辞退”的新规定出台。因此，在处理此类问题时，仍应依据现有的劳动法律法规进行。
   • 若未来有新的规定出台，且该规定对代课教师的权益产生重大影响，则应及时关注并了解新规定的内容，以便在维权时能够准确引用。

5. 建议与行动：

   • 收集证据：代课教师在面临辞退时，应首先收集与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以证明双方之间存在劳动关系及自己的工作年限。
   • 咨询专业律师：在面临辞退或劳动纠纷时，建议代课教师及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保代课教师的权益得到最大程度的保护。
   • 依法维权：若认为学校的辞退行为违法或不合理，代课教师可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径依法维权。在维权过程中，应遵守法律程序和规定，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。

总结来说，代课15年被辞退的问题涉及多个方面，包括法律关系的认定、辞退的合法性及补偿、新规定的影响等。在处理此类问题时，代课教师应首先明确自己的法律关系性质，收集相关证据，并咨询专业律师的意见。如有需要，可以通过法律途径依法维权。