关于劳动法中员工辞职后工资结算的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章和司法解释，为您详细梳理的工资结算规定：
一、工资结算的基本原则
及时支付原则：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在离职后能够迅速获得应得的劳动报酬，是保障劳动者合法权益的重要措施。
不得克扣或无故拖欠原则：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者经济利益的基本要求，也是劳动法明确规定的用人单位义务。
二、工资结算的具体规定与操作细则
工资计算标准：
- 工资应按照劳动合同约定的日期足额支付。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，确保劳动者按时获得报酬。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若用人单位安排加班，应根据规定的加班工资计算基数和相应的倍数支付加班工资。
特殊情况处理：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。
- 用人单位在与劳动者解除劳动关系时，若存在未支付的奖金、提成等，也应一并结算并支付给劳动者，确保劳动者的全部劳动成果得到认可。
离职手续与工资支付：
- 劳动者在办理离职交接手续时，用人单位应同时为其出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 工资结算通常应在办理工作交接时完成，用人单位应确保劳动者能够顺利获得全部应得报酬，避免产生纠纷。
三、经济补偿与赔偿金的相关规定
经济补偿：
- 在用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除需支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。
四、法律依据与责任追究
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
责任追究：
- 若用人单位违反上述规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于持续拖欠工资的行为，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款等；构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
综上所述，劳动法关于员工辞职工资结算的规定涵盖了工资结算的基本原则、具体规定与操作细则、经济补偿与赔偿金的相关规定以及法律依据与责任追究等方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。