您好，关于您提出的“16岁是否可以进厂”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人是不被允许进入工厂工作的。

具体来说，我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》都明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人，但这必须依照国家有关规定，履行严格的审批手续，并确保这些未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受影响。不过，这种情况并不适用于一般的工厂工作。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以被合法招用，但用人单位也必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的严格规定，以确保他们的身心健康和合法权益。

此外，我还想提醒您，非法招用童工是严重的违法行为，用人单位将面临严厉的处罚，包括高额罚款甚至刑事责任。同时，作为未成年人的父母或监护人，也有责任保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。

因此，我建议您如果年满16周岁但还未满18周岁，在选择工作时一定要谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。