关于6级伤残赔了180万是否正常的分析如下：

1. 赔偿金额的合理性需结合具体情况判断：

   • 工伤赔偿的金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括伤残等级、工资水平、地区差异、是否解除劳动关系以及用人单位是否缴纳工伤保险等。因此，仅凭“6级伤残”这一信息，无法直接判断180万的赔偿金额是否正常。

2. 6级伤残的一般赔偿范围：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，6级伤残的工伤职工通常可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如保留劳动关系）以及可能的医疗费、护理费、交通费等赔偿。其中，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。
   • 若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。

3. 影响赔偿金额的具体因素：

   • 工资水平：赔偿金额与工伤职工的工资水平密切相关。工资越高，一次性伤残补助金等赔偿项目金额也相应越高。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也会有所不同。
   • 是否解除劳动关系：若工伤职工选择保留与用人单位的劳动关系，则可能享受伤残津贴等长期待遇；若选择解除劳动关系，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等一次性赔偿。
   • 用人单位是否缴纳工伤保险：若用人单位依法缴纳了工伤保险，则部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

4. 180万赔偿金额的可能情况：

   • 在某些高工资水平、高生活成本或赔偿标准较高的地区，若工伤职工的工资水平较高且选择了解除劳动关系，同时用人单位也依法缴纳了工伤保险并额外提供了其他补偿（如商业保险赔偿、单位自筹资金补偿等），那么180万的赔偿金额是有可能实现的。
   • 然而，在大多数情况下，6级伤残的赔偿金额可能远低于180万。因此，要判断这一金额是否正常，需要具体了解工伤职工的工资水平、地区差异、是否解除劳动关系以及用人单位的赔偿情况等因素。

建议：

• 若您对具体的赔偿金额存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和地区标准，为您提供更详细的解答和建议。