针对您提出的“毕业生签了两方协议想毁约怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确毁约原因与协议内容

首先，您需要明确自己想要毁约的具体原因，比如是否找到了更理想的工作机会、职业规划有所调整，或是遇到了其他不可抗力的因素。同时，仔细审查您所签署的两方协议，特别是关于违约的条款，包括违约情形、违约责任承担方式（如支付违约金）、违约金的具体金额或计算方式等。

二、与签约方进行坦诚沟通

1. 及时联系：一旦决定毁约，应第一时间与签约的用人单位取得联系，说明您的毁约原因和意愿。
2. 诚恳沟通：在沟通过程中，保持诚实和尊重的态度，避免给对方造成不必要的误解和损失。尝试通过协商解决，看是否能够达成一致意见，以减轻或免除违约责任。

三、承担违约责任

1. 支付违约金：若无法协商免除违约责任，您需要按照协议约定或法律规定支付违约金。请注意，违约金数额应合理，不得超过用人单位提供的培训费用或造成的实际损失。
2. 其他补偿措施：除了支付违约金外，您可能还需要采取其他补偿措施，如协助完成工作交接、归还相关物品等，以减少对用人单位的影响。

四、办理毁约手续

1. 提交毁约申请：按照用人单位的要求，提交毁约申请，并附上相关证明材料。
2. 签订解除协议：与用人单位签订解除两方协议的书面文件，明确双方的权利和义务。
3. 归还相关材料：将用人单位提供的所有材料，如工作证、办公用品等归还给对方。
4. 学校备案（如涉及）：如果您的两方协议与学校有关联（如学校作为见证方），您还需要将解除协议提交给学校就业指导中心备案，以便学校更新您的就业信息。

五、关注后续影响

1. 个人信誉：毁约行为可能对您的个人信誉产生负面影响，影响您未来的就业机会。因此，在做出毁约决定前，请务必慎重考虑。
2. 积极寻找新机会：毁约后，您应积极寻找新的就业机会，提升自己的能力和素质，以展现您的诚意和价值。
3. 吸取教训：从这次经历中吸取教训，更加谨慎地对待未来的合同和协议，避免再次陷入类似的困境。

六、法律援助与维权

如果您在协商过程中遇到困难，或认为自身权益受到侵害，可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和维权途径，确保自身合法权益得到保护。

总之，毁约是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并按照法律程序和协议约定进行处理，以减少不必要的法律风险和负面影响。希望以上解答能对您有所帮助。