不签劳动合同是否违法，需分情况讨论：

1. 在全日制用工情况下，不签劳动合同是违法的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权益的明确与保障。

• 法律后果：
  • 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
  • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同，用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，并需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果。

1. 在非全日制用工情况下，不签书面劳动合同并不违法

非全日制用工通常是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。

1. 若实际形成劳动关系，但签订的是劳务合同，则可能违法

   • 劳动关系与劳务关系的区分：

     • 劳动关系具有从属性、稳定性等特征，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。
     • 劳务关系则具有临时性、独立性等特点，双方主体地位平等，不存在隶属关系。

   • 法律后果：

     • 若双方实际形成劳动关系，但用人单位却签订劳务合同以逃避法定义务（如缴纳社保、承担工伤责任等），则此行为违法，侵害了劳动者合法权益。
     • 若双方确实属于劳务关系，则签订劳务合同是合法的，双方权利义务由合同约定，不受劳动法调整。

建议：

• 对于用人单位：应加强法律意识，确保合规用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者：应充分认识到签订劳动合同的重要性，主动要求与用人单位签订合法、明确的劳动合同，以保护自己的合法权益。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

总结：不签劳动合同是否违法，取决于用工形式和双方实际建立的法律关系。在全日制用工情况下，不签劳动合同是违法的；在非全日制用工情况下，不签书面劳动合同并不违法；若实际形成劳动关系但签订的是劳务合同，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。