事业编人员出轨是否会被开除，需根据具体情况判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、出轨行为本身不直接构成开除的法定理由
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违反职业道德、社会公德或者失职、渎职等行为，且情节严重的情况。出轨行为本身，并不直接等同于这些严重违纪行为，因此，出轨行为本身并不直接构成开除的法定理由。
二、出轨行为可能引发的后果及开除的可能性
道德层面影响：
- 出轨行为在道德上通常受到谴责，可能影响个人在单位内的声誉和形象。
- 如果出轨行为被单位或同事广泛知晓，可能对个人职业发展产生负面影响，如晋升机会减少、同事关系紧张等。
单位规章制度：
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对员工的道德行为、工作纪律等方面有具体规定。
- 如果单位规章制度中明确规定出轨行为属于严重违纪行为，且情节严重者可以开除，那么出轨员工可能面临被开除的风险。
- 但需注意，单位规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为处分的依据。
情节严重性：
- 即使单位规章制度中有相关规定，也需要考虑出轨行为的情节严重性。
- 如果出轨行为只是偶尔发生，且未造成严重后果，单位可能更倾向于采取警告、记过等较轻的处分措施。
- 如果出轨行为持续时间长、影响恶劣，或者导致家庭破裂、社会舆论压力等严重后果，单位可能考虑给予更严厉的处分，包括开除。
三、法律建议
了解单位规章制度：
- 作为事业编人员，应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于道德行为、工作纪律等方面的规定。
谨慎处理个人感情问题：
- 个人感情问题应谨慎处理，避免对工作和生活造成不必要的负面影响。
寻求法律帮助：
- 如果因出轨行为面临单位处分，且认为处分不公或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，事业编人员出轨并不直接构成开除的法定理由，但可能因单位规章制度、情节严重性等因素而面临被开除的风险。因此，建议事业编人员谨慎处理个人感情问题，遵守单位规章制度，以维护自己的职业发展和个人形象。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。