针对您提出的“克扣工资找哪个部门最快最有效”的问题，我给出以下详细解答：
劳动监察部门：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。
- 处理流程：您可以直接向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在克扣工资的行为，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 优势：劳动监察部门作为政府机构，具有权威性和公信力，且处理流程相对规范，能够较快地给出处理结果。
劳动争议仲裁委员会：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议。
- 处理流程：如果您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。同时，仲裁过程相对灵活，可以根据双方当事人的意愿进行调解。
人民法院：
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向人民法院提起诉讼。
- 处理流程：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
- 优势：法院的判决具有最高的法律效力，能够确保您的权益得到最大程度的保护。但需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，且需要您承担一定的诉讼费用。
综合建议：
- 如果您希望快速解决问题，且争议金额不大，建议首先向劳动监察部门投诉，他们通常能够较快地给出处理结果。
- 如果争议金额较大，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 在处理克扣工资问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保护，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。