关于“煤矿死人给赔300万是否合理”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、赔偿金额的合理性需依据法定标准判断

在煤矿事故导致人员死亡的情况下，赔偿金额的合理性主要依据《工伤保险条例》以及地方性法规、规章来确定。一般来说，赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以2023年为例，若一次性工亡补助金按照全国城镇居民人均可支配收入49283元计算，则一次性工亡补助金为985660元。再加上丧葬补助金和可能的供养亲属抚恤金，总赔偿金额可能远低于或接近300万，也可能超过，这取决于职工的工资水平、供养亲属的数量和具体情况等因素。

二、赔偿金额可能受多种因素影响

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等存在差异，这会影响丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算。
2. 职工工资水平：供养亲属抚恤金的计算与职工本人的工资水平直接相关，工资越高，抚恤金可能越高。
3. 供养亲属情况：供养亲属的数量、年龄、劳动能力等因素也会影响赔偿金额。例如，有多个无劳动能力的供养亲属时，抚恤金总额可能会显著增加。
4. 事故责任与过错：如果煤矿企业存在重大过错或违法行为导致事故发生，可能面临更高的行政处罚和民事赔偿责任，这也会间接影响赔偿金额。

三、赔偿协议需合法合规

即使双方达成赔偿协议，也需确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。如果赔偿金额明显低于法定标准，或者协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受害方或其家属有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销协议。

四、建议与行动

1. 核实法定标准：建议首先核实当地的工伤保险条例及相关规定，了解具体的赔偿项目和标准。
2. 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且可能涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 谨慎签订协议：在签订赔偿协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容合法合规，并充分考虑自身权益。

总结来说，煤矿死人给赔300万是否合理，需结合具体情况和法定标准来判断。如果赔偿金额符合或接近法定标准，且协议内容合法合规，那么这样的赔偿金额是合理的。反之，则可能存在问题。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。