关于劳动仲裁裁决书的生效时间，这确实是一个涉及当事人权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书的生效时间主要取决于裁决的类型，即终局裁决与非终局裁决，以及当事人是否在法定期限内提起了相应的法律程序。下面，我将为您详细阐述这两种裁决类型的生效时间。

一、终局裁决的生效时间

终局裁决是指仲裁庭对案件的全部实体争议所作出的、自作出之日起即具有法律效力的裁决，但这里的“作出之日”需与送达时间相结合来确定具体生效时间。

1. 对劳动者而言：

   • 如果劳动者在收到终局裁决书后没有向法院起诉，那么裁决书在送达之日起15天后生效。这里的“送达之日起”是指裁决书正式送达给劳动者的日期，而非裁决书上的落款日期。

2. 对用人单位而言：

   • 用人单位在收到终局裁决书后，如果有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 在这30日的申请撤销期限内，裁决书对用人单位不发生法律效力。
   • 若用人单位逾期未申请撤销或其申请被法院驳回，裁决书自30日届满之日或法院驳回申请之日起对用人单位发生法律效力。

例外情况：如果劳动者在收到终局裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不立即生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。

二、非终局裁决的生效时间

非终局裁决是指除终局裁决以外的其他仲裁裁决，其生效时间与当事人的诉讼行为密切相关。

1. 对双方当事人而言：

   • 当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果双方都没有在规定的期限内提起诉讼，那么裁决书就在送达之日起15日后生效。

2. 对一方起诉而另一方未起诉的情况：

   • 如果一方在15日内起诉而另一方未起诉，那么裁决书对未起诉的一方在起诉期限届满后生效。
   • 但对于起诉的一方，裁决书不发生法律效力，需等待人民法院的判决结果。

例外情况：若当事人在15日内对裁决书中的任何部分提起诉讼，则整个仲裁裁决不发生法律效力。案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理和判决。待诉讼作出判决且生效后，若当事人未就其他事项提起诉讼或上诉，劳动仲裁裁决中未被提起诉讼或上诉的部分才发生法律效力。

三、总结与建议

劳动仲裁裁决书的生效时间是一个重要的法律问题，直接关系到当事人的权益保护。因此，当事人在收到裁决书后，应仔细阅读并了解自己的权利和义务，特别注意裁决书的类型（终局或非终局）以及相应的生效时间和法律后果。如有必要，应及时咨询专业律师并采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，对于已经生效的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权向法院申请强制执行，以确保自身权益得到保障。