您好，关于您询问的离职证明开具时间，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答。
首先，离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在劳动合同解除或终止时应当向劳动者出具的书面文件。这一证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
关于离职证明的开具时间，法律有明确规定。根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式告知劳动者领取离职证明。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
劳动者没有办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。无论劳动者是否完成离职交接，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时出具离职证明。
离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。书面证明中应当包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录。这是为了避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离职但尚未收到离职证明，建议您与用人单位沟通并要求其尽快出具。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。