针对您提出的“轻微工伤怎么走流程”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

轻微工伤的处理流程与一般工伤的处理流程在本质上是一致的，主要涉及到工伤认定、医疗救治、康复以及可能的赔偿等环节。以下是具体的流程步骤：

一、工伤认定申请

1. 申请时限：

   • 用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，这个申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。

2. 所需材料：

   • 基本材料：工伤认定申请表、受伤害职工的身份证、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、购买社保记录、工作证等）。
   • 医疗证明：加盖医疗机构公章的医疗诊断证明，可以附加首诊病历、急门诊病历记录、X线、CT、MRI报告单等，以证明伤害的具体情况和程度。
   • 其他材料：根据具体情况，可能还需要提供单位证明、事故现场的证人证言、居住地证明、视频资料、120或110的出警记录、交通事故责任认定书等。

二、审核受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请及相关材料后，会在15日内进行审核。如果材料完整，会作出受理决定；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

三、调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。对于复杂情况，这个期限可以延长至最多90日。在调查核实过程中，社会保险行政部门可能会要求申请人提供进一步的证据或进行现场勘查。

四、通知结果

工伤认定的结果会在20日内以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。如果认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

五、医疗救治与康复

在工伤认定后，职工应及时接受医疗救治，并按照医生的建议进行康复。用人单位应协助职工办理医疗救治和康复的相关手续，并承担相应的费用。

六、赔偿与待遇

根据工伤认定的结果和工伤保险的相关规定，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用将由用人单位承担。

希望以上解答能够帮助您更好地了解轻微工伤的处理流程。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。