您好，关于工地受伤后如何走工伤流程的问题，我可以为您详细解答。

首先，您需要了解哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要包括以下几种情况：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来，是工伤认定的具体流程：

一、申请时间和所需材料

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。

3. 所需材料：

   • 基本材料：工伤认定申请表、受伤害职工的身份证、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、购买社保、工作证等）。
   • 医疗证明：加盖医疗机构公章的医疗诊断证明（附加可提供首诊病历、急门诊病历记录、X线、CT、MRI报告单等）。
   • 其他材料：如单位证明、事故现场的证人证言、居住地证明、视频、120、110、交通事故责任认定书等，这些材料在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时尤为重要。

二、认定流程

1. 提交申请：用人单位或个人将工伤认定申请及相关材料提交给社会保险行政部门。

2. 审核受理：社会保险行政部门在15日内审核材料，如果材料完整，会作出受理决定；如果材料不完整，会要求申请人补充。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理后的60日内作出工伤认定的决定，对于复杂情况，可以延长至最多90日。

4. 通知结果：工伤认定的结果会在20日内书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

三、特殊情况处理

• 如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
• 如果对工伤认定有争议，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

四、注意事项

• 提交工伤认定材料是有时间限制的，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，个人则可以在1年内提出申请。
• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解工地受伤后如何走工伤流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。