结论：用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付所欠工资，还可以依法获得经济补偿金和加付赔偿金。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题。
一、法律依据与补偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体补偿和赔偿规定如下：
经济补偿金：
- 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若劳动者在某公司工作了2年8个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，则公司除支付拖欠工资外，还需支付3个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 在劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，若拖欠工资总额为1万元，且用人单位在劳动行政部门责令支付后逾期未付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
二、劳动者维权的注意事项
在遭遇拖欠工资时，劳动者应注意以下几点：
证据收集：
- 劳动者应妥善保存能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并明确告知法律后果。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、特殊情况下的处理
用人单位主动支付拖欠工资：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令支付的期限内主动支付了拖欠的工资，通常不会产生额外的赔偿。但劳动者仍有权要求用人单位及时足额支付工资，并可以尝试主张因拖欠工资造成的合理损失（如信用卡逾期费用等），不过这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
劳动者未解除劳动合同：
- 若劳动者未因拖欠工资而解除劳动合同，但仍可要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（在劳动行政部门责令支付后逾期未付的情况下）。然而，此时劳动者通常无法获得经济补偿金，因为经济补偿金是与劳动合同解除直接相关的。
四、总结与建议
综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付所欠工资，并可依法获得经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，注意时效问题，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径及时维护自身权益。
建议：若您遭遇了拖欠工资的情况，请务必保持冷静，及时收集相关证据，并尽快通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。