劳动者被拖欠工资时，确实有权要求用人单位支付赔偿或者补偿，具体取决于实际情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、加付赔偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：假设用人单位拖欠了你1万元的工资，且在劳动行政部门责令支付的期限内仍未支付，那么你可能有权获得5000元至1万元的额外赔偿金。

二、经济补偿的情况

如果用人单位拖欠工资导致你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（特别是第二款：未及时足额支付劳动报酬的），用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还应按你在本单位工作的年限支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果你在某公司工作了3年2个月，且该公司拖欠了你的工资，你以此为由解除了劳动合同，那么公司除了需要支付拖欠的工资外，还需向你支付3.5个月工资的经济补偿。

三、劳动者维权的建议

1. 收集证据：在遭遇拖欠工资时，你应妥善保存能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。

2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，你申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。

3. 选择维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并明确告知法律后果。
   • 劳动仲裁：若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

四、总结与提醒

用人单位拖欠工资是违法行为，你作为劳动者有权要求支付所欠工资，并可依法获得经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，你应充分收集证据，注意时效问题，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径及时维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。