结论前置：辞职后，若公司存在拖欠工资的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金及额外的赔偿金。

一、拖欠工资的补偿与赔偿

1. 补发工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。因此，您有权要求公司全额支付所有未支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 经济补偿金

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因公司未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同的，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

1. 赔偿金
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

二、维权途径

1. 协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求公司给出具体解决方案和时间表。协商解决是最为快捷温和的方式。

2. 保留证据

   • 在协商过程中，确保手头有足够证据证明公司拖欠工资，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

3. 劳动监察投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。此方式较为简便，只需提供相关证据。

4. 劳动仲裁

   • 若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集和保留相关证据，确保自己的诉求有充分依据。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，辞职后若公司存在拖欠工资的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金及额外的赔偿金。在维权过程中，您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。