自离后公司不发工资，这确实是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细、可操作的维权步骤和建议：

一、与公司友好协商

1. 主动联系：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行联系，了解不发放工资的具体原因。有时候，可能只是因为财务流程上的延误或者存在某些误会。

2. 明确诉求：在沟通中，以平和理性的态度表达您的诉求，即要求公司按照法律规定和公司制度支付您应得的工资。同时，也可以倾听公司的意见和解释，共同探讨解决方案。

3. 书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以发送书面催告函，明确写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

二、申请劳动调解（可选）

如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。这是一种相对温和且快速的解决方式。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 投诉方式：您可以通过电话、信函或当面投诉的方式向当地劳动监察部门反映问题。各地劳动监察部门都设有专门的投诉举报电话和办公地址，您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询相关信息。

3. 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果查实公司确实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付您的工资报酬，并可能对公司进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有准司法性质。

2. 仲裁流程：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。决定受理的，会在规定的时间内安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司需要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。

3. 裁决执行：如果仲裁委员会裁决公司支付您工资，而公司拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果仍然不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。

2. 诉讼流程：提起诉讼时，您需要准备好起诉状及相关证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分发表自己的意见，进行举证和辩论。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

3. 判决执行：判决生效后，如果公司不履行判决义务，您可以申请法院强制执行，通过变卖、拍卖公司的财产等方式来实现自己的权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。