确认劳动关系之诉作为劳动争议的一种，原则上适用《劳动争议调解仲裁法》中关于一年仲裁时效的规定，但具体起算与计算可能因情况不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系之诉。例如，若用人单位否认与劳动者的劳动关系，导致劳动者无法享受相应权益，劳动者应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。
二、仲裁时效的起算与特殊情况
起算点：
- 通常情况下，仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
- 在连续用工未签订书面合同的特殊情况下，仲裁时效的起算点可能会延后。例如，若劳动者一直未意识到其权利被侵害，或用人单位一直未明确否认劳动关系，则仲裁时效可能不会简单从用工开始就计算，而是可能从劳动者明确知道或应当知道权利受侵害，如用人单位否认劳动关系时起算。
涉及社会保险等权益：
- 当确认劳动关系是为了补缴社会保险等涉及社会公共利益的权益时，仲裁时效的认定可能会相对宽松。这是因为社会保险等权益的补缴往往关系到劳动者的长远利益和社会公共利益，因此法律在仲裁时效上可能会给予一定的宽限。
三、仲裁时效的中断与中止
中断：
- 若劳动者在时效期内向用人单位主张权利（如书面要求确认劳动关系）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或用人单位同意履行义务（如承诺会解决劳动关系确认事宜），仲裁时效将中断，并重新计算。
中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因突发重大疾病住院治疗）导致劳动者无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效将中止。待原因消除后，仲裁时效期间继续计算剩余的时间。
四、法律后果与建议
- 法律后果：若劳动者在确认劳动关系的争议中超过了仲裁时效，仲裁机构可能不会受理该申请，或即使受理也可能不支持劳动者的主张。因此，劳动者应及时了解并行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而丧失法律保护。
- 建议：劳动者在面临劳动关系争议时，除了了解全国性的法律法规外，还应查阅所在地的相关劳动法法规，或直接向我咨询，以获取最准确的信息和专业的法律建议。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结来说，确认劳动关系仲裁时效的适用需结合具体情况进行判断。劳动者在面对劳动关系争议时，应充分了解相关法律法规，及时行使自己的权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。