确认劳动关系之诉作为劳动争议的一种，原则上适用《劳动争议调解仲裁法》中关于一年仲裁时效的规定。然而，在特定情况下，仲裁时效的起算与计算可能有所不同，需结合具体情形判断。若超过仲裁时效，仲裁机构可能不会受理申请或不支持主张，但并非绝对，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位否认劳动关系，导致劳动者无法享受相应权益，劳动者应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。
二、仲裁时效的起算与特殊情况
起算点：
- 通常情况下，仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
- 在连续用工未签订书面合同的特殊情况下，仲裁时效的起算点可能会延后。例如，可能不会简单从用工开始就计算，而是可能从劳动者明确知道或应当知道权利受侵害，如用人单位否认劳动关系时起算。
特殊情况：
- 拖欠劳动报酬：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。不过，单纯确认劳动关系的争议并不属于拖欠劳动报酬争议范畴，因此仍适用一般的一年仲裁时效规定。
- 涉及社会保险等权益：当确认劳动关系是为了补缴社会保险等涉及社会公共利益的权益时，仲裁时效的认定可能会相对宽松，以更好地保障劳动者的合法权益。但这并非绝对，仍需结合具体情形判断。
三、仲裁时效的中断与中止
中断：
- 若劳动者在时效期内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断，并重新计算。例如，劳动者向用人单位书面要求确认劳动关系，或向劳动监察部门投诉反映用人单位不承认劳动关系的问题等。
中止：
- 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。例如，发生自然灾害、战争等不可抗力事件，或劳动者因突发重大疾病住院治疗等正当理由。
四、过期申请的法律后果与建议
法律后果：
- 若劳动者在确认劳动关系的争议中超过了仲裁时效，仲裁机构可能不会受理该申请，或即使受理也可能不支持劳动者的主张。
建议：
- 劳动者应及时了解并行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而丧失法律保护。
- 在面临劳动关系争议时，除了了解全国性的法律法规外，还应查阅所在地的相关劳动法法规，或直接向我咨询，以获取最准确的信息和专业的法律建议。
示例说明：
假设劳动者小张在2022年1月1日开始在某公司工作，但双方未签订书面劳动合同。2023年6月1日，公司否认与小张存在劳动关系。此时，小张若想确认劳动关系，应在知道权利被侵害之日起一年内，即2024年6月1日前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若小张在此期间内向公司主张权利或向有关部门请求权利救济，仲裁时效将中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致小张无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。
综上所述，确认劳动关系仲裁时效的适用需结合具体情况进行判断。劳动者在面对劳动关系争议时，应充分了解相关法律法规，及时咨询专业法律人士（即我），以确保自身权益得到有效保护。