针对您提出的“工作30年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工龄30年被辞退的补偿情况并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同的内容以及适用的法律法规来综合判断。
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您达成一致意见后解除合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您30年的工龄，这意味着您应获得30个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 这包括您因患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训后仍不胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形。在这些情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿，同样按照您30年的工龄计算，应获得30个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么用人单位在履行法定程序后可进行裁员，并需支付经济补偿，也是按照您30年的工龄来计算。
经济补偿的计算细节：
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（即最多支付36个月工资的经济补偿，但针对您30年的工龄且在此高工资情况下，实际会按最高12年标准即36个月中的“对应部分”来理解，不过通常表述为“最多12年”是指年限上限，实际计算时若未超三倍工资则按实际年限，超则按三倍工资乘12年算，但针对您问题中“30年”的直接询问，未超三倍则30个月，超则按前述规则调整，此处重点强调高工资时的上限规则）。不过，在您工作30年且未特别说明高工资超出三倍的情况下，我们按常规理解即30个月工资计算。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即对于您30年的工龄，如果月工资未超标准，赔偿金为60个月工资；如果月工资超标，则按前述高工资规则计算赔偿金，但实际操作中赔偿年限上限也通常与经济补偿的年限上限相关联考虑（即虽理论可算至60个月，但高工资时受三倍工资乘12年限制，不过针对您直接询问的30年情况，未超则按60个月表述理解其核心意思，实际需结合工资情况）。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位可解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况与建议
- 退休情况：如果您已达到法定退休年龄并被辞退，那么您的经济补偿权利可能受到限制，具体需依据当地法律法规确定。
- 维权建议：在遭遇辞退时，您应首先判断辞退性质，了解自身是否享有经济补偿或赔偿金的权益。如果用人单位应支付而未支付或支付不足，您可以先与用人单位进行协商解决；协商不成时，及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，工龄30年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。