结论前置：

1. 当前法定每周工作时间是40小时。
2. 历史上曾存在过每周44小时的工时制度，但已被现行规定取代。

详细解释：

一、现行法定工作时间制度

根据我国现行的《国务院关于职工工作时间的规定》（自1995年5月1日起施行），职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定是我国目前普遍适用的标准工时制度，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的时间休息和恢复体力。

二、历史背景与演变

• 曾经的规定：在1994年2月3日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》中，第三条明确规定“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度”。然而，这一规定在1995年3月25日国务院修订时被修改为每周工作40小时。
• 现行规定：自1995年5月1日起施行的修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》，将每周工作时间明确为40小时，并沿用至今。

三、特殊工时制度与加班规定

• 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但无论何种工时制度，劳动者的总工时仍需控制在法律规定的范围内。
• 加班规定：在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商后方可进行。一般每日不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间，也需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班的，必须按照法律规定支付加班费。

四、法律保障与投诉机制

• 法律保障：上述规定均基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到充分的休息和合理的工作时间。
• 投诉机制：如果企业不遵守这些规定，员工有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对企业进行调查和处理，以确保劳动者的权益得到维护。

总结与建议：

作为劳动者，您应了解自己的权益，即每周法定工作时间不超过40小时，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位要求您延长工作时间，您有权要求其遵守相关法律规定，并支付相应的加班费。同时，如果您对工作时间安排有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。